Belangstellenden voor onze Training Groepsdynamica en teamcoaching vragen mij vaak wat deze training hen nog te bieden heeft. Zij hebben namelijk al veel ervaring met groepen, met teamcoaching en vaak al diverse opleidingen gedaan.
Mijn eerste reactie is dat ik niet weet of ze wel veel nieuws gaan leren. Want deelnemers met veel kennis en ervaring hebben natuurlijk al een goede bagage om met groepen en teams te werken.
Mijn tweede reactie is dat deze training zich juist richt op ervaren professionals en dat wij de ambitie hebben om je repertoire te verdiepen en uit te breiden. En dan vooral met de focus op een visie op het werken met groepen en op de houding van waaruit je werkt. En dat is voor veel belangstellenden wel nieuw.
Onze visie op het werken met teams luidt kort samengevat: werk zo licht als mogelijk en ga zo diep als noodzakelijk. Dat betekent dat wij ervan uitgaan dat de context en situatie van het team bepalend is voor hoe je te werk gaat. Met zo licht als mogelijk bedoelen we dat je niet diepgravend hoeft te gaan zoeken naar allerlei onderliggende patronen, als het team redelijk effectief en goed samenwerkt. Je kunt dan volstaan met interventies die het team in de oppervlakte verder helpen. Maar...met zo diep als noodzakelijk bedoelen we dat je onderstromen op tafel moet krijgen als daar de schoen echt wringt. In de training krijg je handvatten om onbewuste onderstromen in teams te herkennen en te bewerken met diverse verrassende interventies.
De houding waarmee je werkt luidt kort samengevat: doe niet wat het team zelf kan doen, maar doe het wel als het team het niet zelf kan. Dit betekent dat je ervan uitgaat dat elke verandering of ontwikkeling die door het team zelf wordt ingezet altijd effectiever is dan een verandering die van buitenaf aangedragen wordt. Wij hechten groot belang aan het eigenaarschap van het team over de eigen ontwikkelingen. Dit betekent dat je als teamcoach vertrouwen hebt in de competentie van de groep om zelf oplossingen te bedenken en te realiseren. Maar ... als je ziet dat het team het niet kan, moet je ze niet laten zwemmen. In de training krijg je interventies aangereikt waarmee je het eigenaarschap van de teamleden kunt vergroten. Ons boek De hei op! vormt de basis van onze visie op het werken met groepen en teams. Meer weten? neem deel aan een online Kennismakingsworkshop Groepsdynamica en teamcoaching op 24 september of 18 oktober 2024 's avonds (19.30-21.30 uur). De Training Groepsdynamica en teamcoaching: Trainen van teams vindt plaats van 18 t/m 21 november 2024 (4 dagen).
Mijn eerste reactie is dat ik niet weet of ze wel veel nieuws gaan leren. Want deelnemers met veel kennis en ervaring hebben natuurlijk al een goede bagage om met groepen en teams te werken.
Mijn tweede reactie is dat deze training zich juist richt op ervaren professionals en dat wij de ambitie hebben om je repertoire te verdiepen en uit te breiden. En dan vooral met de focus op een visie op het werken met groepen en op de houding van waaruit je werkt. En dat is voor veel belangstellenden wel nieuw.
Onze visie op het werken met teams luidt kort samengevat: werk zo licht als mogelijk en ga zo diep als noodzakelijk. Dat betekent dat wij ervan uitgaan dat de context en situatie van het team bepalend is voor hoe je te werk gaat. Met zo licht als mogelijk bedoelen we dat je niet diepgravend hoeft te gaan zoeken naar allerlei onderliggende patronen, als het team redelijk effectief en goed samenwerkt. Je kunt dan volstaan met interventies die het team in de oppervlakte verder helpen. Maar...met zo diep als noodzakelijk bedoelen we dat je onderstromen op tafel moet krijgen als daar de schoen echt wringt. In de training krijg je handvatten om onbewuste onderstromen in teams te herkennen en te bewerken met diverse verrassende interventies.
De houding waarmee je werkt luidt kort samengevat: doe niet wat het team zelf kan doen, maar doe het wel als het team het niet zelf kan. Dit betekent dat je ervan uitgaat dat elke verandering of ontwikkeling die door het team zelf wordt ingezet altijd effectiever is dan een verandering die van buitenaf aangedragen wordt. Wij hechten groot belang aan het eigenaarschap van het team over de eigen ontwikkelingen. Dit betekent dat je als teamcoach vertrouwen hebt in de competentie van de groep om zelf oplossingen te bedenken en te realiseren. Maar ... als je ziet dat het team het niet kan, moet je ze niet laten zwemmen. In de training krijg je interventies aangereikt waarmee je het eigenaarschap van de teamleden kunt vergroten. Ons boek De hei op! vormt de basis van onze visie op het werken met groepen en teams. Meer weten? neem deel aan een online Kennismakingsworkshop Groepsdynamica en teamcoaching op 24 september of 18 oktober 2024 's avonds (19.30-21.30 uur). De Training Groepsdynamica en teamcoaching: Trainen van teams vindt plaats van 18 t/m 21 november 2024 (4 dagen).
